Protsessikaeve võimaldab palju: läbipaistvust protsessides, faktidel põhinevat arendust ja automatiseerimisel põhinevat efektiivsust. Ometi jäävad paljud organisatsioonid tagasihoidlike protsessikaeve tulemuste juurde, sest unustatakse kõige olulisem – tegemist pole üksnes tööriistaga, vaid muudatustega töökultuuris.
Oma olemuselt ei seisne HR-analüütika ainult uutes mõõdikutes ega muljetavaldavates tööriistades, vaid personaliandmete strateegilises tõlgendamises.
Palga läbipaistvuse direktiiv on kohe kohal – mida see tööandjale tähendab?
Kuigi viimasel ajal on 2025. aasta Omnibus seadusandliku paketi aruteludes keskendutud peamiselt selle mõjule CSRD aruandluse ajakavale, tasub märkida, et pakett toob kaasa ka olulisi muudatusi ELi taksonoomia aruandluskohustustes. Mis siis täpselt muutub ja mida see ettevõtete jaoks tähendab? Meie kestlikkuse ekspert selgitab.
Kui olete finantsjuht, siis teate, kui olulised on ettevõtte edu jaoks eelarve koostamine ja prognoosimine. Samuti teate, kui palju stressi ja ärevust võib eelarve koostamise protsess põhjustada. Mis seda stressi põhjustab ja kas seda on võimalik leevendada? Kui teete praegu eelarvet näiteks Exceli abil, lahendab üleminek kaasaegsele planeerimistööriistale paljud probleemid.
Greenstep Hub on kliendiportaal, mis hõlbustab kliendi ja Greenstepi koostööd. Hetkel kasutab Hubi juba üle 500 meie kliendi. Üks neist on nutisõrmuste tootja Oura, kelle palgaarvestuse eest oleme hoolitsenud juba ligi kümme aastat. Intervjueerisime Oura palgakontakti Heidi Immoneni, kes rääkis meile, kuidas on Hubi kasutuselevõtt muutunud nende igapäevaelu.
Võlgnevused on ettevõtte finantsjuhtimise oluline osa ning selle tõhus juhtimine võib tuua märkimisväärset kokkuhoidu ja parandada rahavoogu. Paljude ettevõtete jaoks võib aga võlgnevuste haldamine olla aeganõudev ja keeruline.
Tehnoloogia areng pakub kaasaegsetele ettevõtetele võimalust tõhustada palgaarvestusprotsesse, vähendada manuaalset tööd ja vigade riski ning säästa oluliselt aega ja ressursse. Palgaarvestuse automatiseerimine ei ole enam ainult suurettevõtete pärusmaa – automatiseerimise eelistest saavad kasu ka väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted.
Palgaarvestuses on kõige olulisem täpsus – personalile makstakse palka korrektselt ja õigeaegselt. Kuna tsüklid on lühikesed ja protsesse on palju, tuleks neid arendada võimalikult tõhusaks ja selgeks, seda automatiseerimise ja tehnoloogia abil. Kuidas palgaarvestuse protsesse arendada?