Inspiratsioon ja teadmised teie ettevõtte kasvu toetamiseks

AI ja automatiseerimine, CFO, Data & Analüütika, HR, Jätkusuutlikkus, L&D 3 min lugemist

Mida iga juht peaks 2026. aastal teadma

AI ei ole enam valikuline Muutus on olnud murranguline: tehisintellekt on liikunud katsetamisfaasist igapäevaseks operatiivseks reaalsuseks, kujundades äriökosüsteeme ja töötajakogemust enneolematu tempoga.  Juhtidelt eeldatakse nüüd enamat kui pelgalt arusaamist sellest, mis on tehisintellekt. Oluline on mõista, kuidas see lõimub äristrateegia, juhtimise, riskijuhtimise ja kogu organisatsiooni toimimisega – sealhulgas inimeste rolliga. See tähendab juhtkonna tasandil sisulist tehisintellekti kirjaoskust: võimet […]
HR 3 min lugemist

8 soovitust, mis aitavad teil valida personalisüsteemi

1. Määratlege oma organisatsiooni tegelikud vajadused Uue personalisüsteemi valimise esimene samm on selgitada välja, mida teie organisatsioon sellelt süsteemilt tegelikult vajab. Oluline on tuvastada vajalikud funktsioonid sellistes valdkondades nagu värbamine, sisseelamine, oskuste arendamine ja palgaarvestuse haldamine. Valitud süsteem peab sobituma organisatsiooni struktuuri ja kultuuriga, et saavutada soovitud tulemused. Samuti tasub juba varakult uurida kasutajate ootusi, […]
Data & Analüütika 2 min lugemist

Protsessikaeve pole vaid tehnoloogia

Protsessikaeve toob esile kitsaskohad, kuid ei lahenda neid Protsessikaeve on väga tõhus viis saada andmeid erinevate protsesside tegeliku toimimise kohta. See toob esile kitsaskohad ja kõrvalekalded, mis muidu jääksid varjatuks. Andmed üksi muidugi muutust ei too. Paljudes organisatsioonides nähakse protsessikaevet ühekordse ettevõtmisena: tööriist võetakse kasutusele, tehakse analüüs, koostatakse aruanne ja jätkatakse igapäevatööd. Selle asemel tasub […]