Miks usaldada palgaarvestus ja raamatupidamine teenusepakkujale?
Järgnev artikkel selgitab, miks kasvava ettevõtte jaoks on raamatupidamise ja palgaarvestuse teenusena sisseostmine sageli palju mõistlikum.
Inspiratsioon ja teadmised teie ettevõtte kasvu toetamiseks
Mida iga juht peaks 2026. aastal teadma
Aastal 2026 ei piisa juhtidele enam pelgalt samm-sammulisest kohanemisest ärikeskkonnaga – vajalik on terviklik ümbermõtestamine, kuidas organisatsioonid õpivad, tegutsevad ja väärtust loovad. Finantsi, inimeste juhtimise, jätkusuutlikkuse ning strateegia valdkondades on esile tõusnud mitmed olulised suundumused, millega iga juht peaks kursis olema.
Aasta 2025 Greenstepis
Enne kui keerame uue lehekülje, on aeg heita pilk tagasi aastale 2025.
Tutvustame BI Book AI-d: teie nutikas ärikontroller
Varsti saadaval: BI Book AI – järgmine samm ärianalüütika arengus. Kas olete kunagi soovinud hetkega saada vastuseid oma andmepõhistele küsimustele, seda ilma arvukate dashboardide vahel navigeerimata? BI Book AI teeb selle võimalikuks.
GDPR personalitöös ja palgaarvestuses – kuidas hallata tundlikke töötajaandmeid õigesti?
Mida GDPR tegelikult nõuab ja kui palju peame päriselt teadma – eriti personalitöö ja palgaarvestuse kontekstis?
Kuidas tagame igakuiselt palgaarvestuse täpsuse
Palgaarvestus on igas ettevõttes üks täpsemaid ja suurima vastutusega protsesse, kuid ometi jääb see sageli tähelepanuta.
8 soovitust, mis aitavad teil valida personalisüsteemi
Personalisüsteemi valimine on oluline otsus, mis mõjutab organisatsiooni igapäevast toimimist ja strateegilist arengut. Süsteem peab toetama nii praeguseid vajadusi kui ka tulevasi eesmärke. Allpool on toodud kaheksa peamist tegurit, mida tasub enne lõpliku otsuse tegemist hoolikalt kaaluda.
Mida ootavad kliendid kaasaegselt raamatupidamisettevõttelt?
Finantsjuhtimise teenuse sisse ostmine ei ole enam pelgalt viis sisemist töökoormust vähendada.
Finantsaruandlus teenust pakkuvates kasvuettevõtetes
Käesolevas blogipostituses keskendume finantsaruandluse ja planeerimise põhielementidele.
Protsessikaeve pole vaid tehnoloogia
Protsessikaeve võimaldab palju: läbipaistvust protsessides, faktidel põhinevat arendust ja automatiseerimisel põhinevat efektiivsust. Ometi jäävad paljud organisatsioonid tagasihoidlike protsessikaeve tulemuste juurde, sest unustatakse kõige olulisem – tegemist pole üksnes tööriistaga, vaid muudatustega töökultuuris.